Livres de communication interne 🔝

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🏆 Meilleuers livres de communication interne à lire: comparatif et avis

Concours commun Agent des finances publiques, douanes et CCRF - Catégorie C - Tout-en-un: Externe et interne - 2022-2023

Concours commun Agent des finances publiques, douanes et CCRF - Catégorie C - Tout-en-un: Externe et interne - 2022-2023
18 Critiques

  • Dumas, Dominique (Author)

Supporting Communication for Adults with Acute and Chronic Aphasia

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12 Critiques

La boîte à outils de la Communication - 4e éd. (BàO La Boîte à Outils)

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60 Critiques

  • Gérard, Philippe (Author)

La communication interne - 4e éd. - Stratégies et techniques: Stratégies et techniques

La communication interne - 4e éd. - Stratégies et techniques: Stratégies et techniques
11 Critiques

  • Decaudin, Jean-Marc (Author)

Dynamiser sa communication interne - 2 éd.: Les meilleures pratiques pour accompagner les mutations dans l'entreprise

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15 Critiques

  • Perruchot Garcia, Valérie (Author)

🥇Meilleuer livre de communication interne: l’incontournable

Choisissez le meilleur livre de communication interne pourrait être plus compliqué que vous croyez. Pourtant, basé sur avis des lecteurs, Concours commun Agent des finances au prix de 23,90 EUR est le meilleur livre disponible sur Amazon :

Meilleuer
Concours commun Agent des finances publiques, douanes et CCRF - Catégorie C - Tout-en-un: Externe et interne - 2022-2023
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Concours commun Agent des finances publiques, douanes et CCRF - Catégorie C - Tout-en-un: Externe et interne - 2022-2023

  • Dumas, Dominique (Author)

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La communication interne est l’un des grands secteurs de la communication des organisations, aux côtés de la communication externe, la communication éditoriale, la communication événementielle, les relations publiques, les relations presse, la communication financière, la communication par l’objet, la communication de crise, etc.

Dans certaines organisations, (entreprises privées, institutions publiques, associations) sa mise en œuvre est du ressort du Directeur de ressources humaines (DRH, autrefois appelé Directeur du personnel), parce que les enjeux de la politique de communication interne sont alors considérés comme étant liés davantage à la gestion du personnel qu’à sa simple information. Dans d’autres organisations, la communication interne est du ressort du Directeur de la communication, car elle est alors considérée comme s’inscrivant dans la politique globale de communication d’un groupe d’entreprises, dont la cohérence d’ensemble est tenue pour primordiale.

La communication interne a deux objectifs: informer et inciter le personnel à adhérer aux valeurs et à la politique organisationnelle véhiculées par l’entreprise, exercer une influence. Elle permet également in fine en soutenant les collaborateurs, de les rendre plus engagés, de favoriser la rétention du personnel et d’attirer les nouveaux talents.